根据每个人的实际工作能力和情况，制定相应的技能提升计划，并采取培训、项目锻炼、上级辅导等多种方法来实现技能的提升，实现员工的职业发展目标

 根据公司及个人的发展方向在营销、技术、职能等岗位交叉发展。​​

 在本岗位发展通道上依据职位等级按照从低到高的顺序逐级发展。