在公司的价值分配体系中，最核心，也是最有激励和凝聚作用的是内部员工持股制度。员工可以把自己的奖金与利润分红拿出来购买公司的内部股份，以这种方式支持公司的发展，把自己的切身利益与公司的利益连在一起。

    通过员工持股及利润分享制建立起具有特色的智力劳动合作制，形成命运共同体，这就从根本上结束了劳动与资本的对立，同时大大减少一般企业出现的内耗，最大限度地激发人的智慧并和谐企业内部劳资关系，从而推动企业向前发展。

    股票的购买额度由管理层根据公司的盈利及员工对公司的贡献作决定。公司的正式员工连续在公司工作满一年者，可有机会购买公司的股票。