公司建立了完整的人力资源管理制度，本着"以人为本"的指导思想，实施充满人性化的激励约束机制。
　　 在绩效考核方面，坚持"公平、公正、公开"的原则，最大限度地调动各级各类人员的积极性。
　　 在人员使用方面，决不论资排辈，实行以品德和业绩为标准的晋升制度，实现公司与个人双赢的目标。
　　 在劳动福利方面，贯彻国家和北京市相关法律法规，不做违法违规的事情，保证职工获得应有的劳动保障和社会保险。